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為何不少中小快遞企業(yè)招兵買(mǎi)馬難?

發(fā)布時(shí)間:2016-10-24 09:13:02 天津網(wǎng)

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為備戰(zhàn)今年“雙11”,眼下不少快遞企業(yè)都在招兵買(mǎi)馬,提前應(yīng)對(duì)屆時(shí)人員不足難題。為吸引更多青年,尤其是外地青年入職,不少快遞公司都紛紛提高應(yīng)聘者待遇,其中許諾月最高工資8000元,但從市場(chǎng)反饋看,求職者對(duì)快遞企業(yè)伸出的橄欖枝并不熱情。
  連日來(lái),記者在多家分類(lèi)信息網(wǎng)站查詢(xún)發(fā)現(xiàn),招聘快遞員的公司有很多,每家公司按照規(guī)模不同,最少的招聘6人,一般招聘10多人,最高的一次招聘50多人。他們要求入職者條件都不高:高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷,吃苦耐勞,人品端正,做事仔細(xì)認(rèn)真,有其他大型快遞公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
  記者電話(huà)咨詢(xún)一家招聘企業(yè),對(duì)方介紹,此次他們招聘6人,推出了高工資、高待遇,轉(zhuǎn)正后綜合工資約5000-8000元。每月休息6—8天。入職滿(mǎn)一年,享有5天帶薪年假,春節(jié)放假15天左右,法定節(jié)假日上班3倍工資。給新入職者一律上“五險(xiǎn)一金”,解除后顧之憂(yōu)。由于公司規(guī)模比較大,待遇確實(shí)好于其他公司,所以吸引了不少應(yīng)聘者求職。
  記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),還有一些中小型快遞公司盡管也提高了待遇,但少人應(yīng)聘,有的竟然無(wú)人應(yīng)聘。一家快遞公司此次招聘20人,但是竟然沒(méi)有一人聯(lián)系應(yīng)聘。其原因是員工每月任務(wù)量太大,而且還需要求職者自帶快遞交通運(yùn)輸工具,所以招聘遇冷。
  據(jù)多位快遞員反映,該行業(yè)流動(dòng)性很大,離職的不少。原因是有不少公司制定的每月派送快件任務(wù)量太大,員工很難完成,員工基礎(chǔ)保底工資太少。為此,有些公司許諾的最高8000元的月收入很難達(dá)到,一般平均收入僅在5000元左右,里面還要去除每月500元左右的電話(huà)費(fèi),實(shí)際收入并不高。還有一些快遞小哥認(rèn)為,該行業(yè)發(fā)生交通事故的概率相對(duì)較大,人身安全有一定隱患。為此,業(yè)內(nèi)專(zhuān)家建議,快遞公司應(yīng)該適當(dāng)提高員工基礎(chǔ)工資待遇,科學(xué)合理地安排員工月工作量,增加人性化關(guān)懷措施,確保公司快遞人員數(shù)量保持穩(wěn)定。

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